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      **鄉推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

      網站:公文素材庫 | 時間:2019-06-24 19:55:26 | 移動端:**鄉推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

      為杜絕村干部基礎工資因罰款和克扣而拿不到全額的現象,從201*年10月起,縣委基層辦決定在我鄉試行村干部工資銀行卡制度,保證人手一卡,確保工資全額發放,以提高村干部工作的積極性,以此帶動各項工作的穩步推進。

      作為此次村干部工資銀行卡發放的試點鄉,鄉黨委、政府高度重視,迅速成立了村干部工資銀行卡發放的領導小組和辦公室,專門負責此項工作。在村干部工資銀行卡發放工作的組織實施上,在縣委基層辦的大力指導和各部門的密切配合下,桑株鄉村干部工資銀行卡發放專項工作領導小組不斷在實踐中摸索,在總結中前進,使得試點工作得以穩步推進。現將我鄉推行村干部工資銀行卡發放工作匯報如下:

      一、健全機構,人員到位

      鄉黨委、政府接到通知后,將此項工作擺上了重要議事日程,迅速組織召開了村干部工資銀行卡發放工作專項工作會議,鄉黨政黨建辦、農經站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發放的重要性,并就如何開展此項工作進行了認真的研討。

      會議決定,成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉長吐魯洪斯地合買提為副組長的專項工作領導小組,領導小組下設辦公室,辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任,辦公室設在鄉黨政黨建辦。辦公室具體負責此項工作的協調和匯總工作,并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

      二、調查摸底,確保無誤

      在我鄉村干部工資銀行卡發放工作領導小組的領導和協調下,鄉黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進行一次全面的摸底調查,逐一核實調整后的在職村干部名單,注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度,附身份證或戶口本復印件等。

      一是由鄉黨政黨建辦和農經站對村干部的名單進行了核實。

      二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉黨政黨建辦,并附村干部每人的身份證或戶口本復印件,以確保上報的準確性。

      三是對已確定的村干部工資發放表進行重新審核。在此過程中,為了確保名單與各村在職干部的一致性,又再次對照名單逐人進行了確認。

      在核實過程中,發現鄉農經站每月工資發放的名單與鄉黨政黨建辦調整后村干部花名冊存在不一致的現象。經過實地調查,部分村干部因勞務輸出等原因自己私自外出,導致各項工作無法正常開展,于是村黨支部又指派其他人從事該項工作,每月的工資也由具體從事工作的人領取。

      三、組織實施,穩步推進

      經過調查摸底,確定并由鄉黨政黨建辦和農經站共同制出了《桑株鄉村干部10月份工資發放表》,及時上報縣委基層辦。

      同時,我鄉村干部工資銀卡發放工作領導小組再次組織領導小組及辦公室成員、鄉黨政黨建辦、農經站、財政所、農經站召開了各單位協調會議,對實行銀卡發放的各環節進行認真細致地研究,確保每個環節都能按照計劃順利進行。

      實行村干部工資卡實名制后,鄉農經站只需每月末將村干部工資名單造冊,由我鄉分管領導審核簽字后報縣委組織部審批,由農經局備案。

      截止11月20日,我鄉134名村干部全部拿到了銀行卡。統發的標準是:村支部書記340元/月,村委員會主任310元/月,會計290元每月,其他副村級干部280元/月。

      目前,我鄉已通過“銀卡制”發放了村干部的10月份工資,得到了村干部及廣大群眾的好評,一致認為“銀卡制”發放好,公開透明且兼顧了效率與公平,有效杜絕了坐支、超支等現象,推進了村務公開,增強了村級組織的凝聚力和戰斗力。

      四、健全相關制度,形成長效機制

      鑒于在調查摸底過程中存在的村干部人員不穩定情況的存在,鄉黨委進一步健全了村干部任免的各項規定,并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業務培訓,嚴格各項規定,對需要調整的村干部及時向鄉黨委進行匯報,不得出現私自調整的現象。

      加大對村干部工資發放各環節的監督管理,由鄉黨政黨建辦和農經站具體負責,并逐步建立健全各項監督管理制度,逐步形成一種機制和監督的合力。

      五、推行工作中的做法及經驗

      在推行村干部工資銀卡發放過程中,我鄉在實踐中總結出了一些新的作法和思路,具體為:

      1、領導重視是關鍵。在推行村干部工資銀卡發放過程中,要涉及到不同部門的工作,這就需要鄉鎮主要領導出面進行協調,從大局出發,及時調整工作部署,才能確保此項工作順利實施。

      2、調查摸底重實踐。調查摸底工作是推行村干部工資銀卡發放的一個重要環節,此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發放的要求進行。所以,調查摸底必須注重實踐,不能只根據村里上報的數據制定名單及工資發放表,一定要逐人進行核對,確保各項數據的準確性。

      3、健全制度促長效。在推行過程中,要逐步形成切合本鄉實際的工作機制和辦法,并在實踐中不斷進行總結,使村干部銀卡發放工作時逐步走向正軌,形成一套工作制度,用制度來進行管理,這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

      六、存在的不足

      雖然我鄉村干部工資銀卡發放已取得一定的成效,為其他鄉鎮推行此項工作總結了一些經驗和做法,但由于是作為試點單位,我鄉在具體實施過程中有時存在不知所措、無從下手等現象的存在,同時,沒能及時總結經驗、教訓,使得一些好的經驗沒能及時以簡報形式上報縣委基層辦。在今后的工作中,我們將多組織召開座談會和研討會,集思廣益,更好地做好此項工作。

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